Vorbeam acum două zile de îmbrăcămintea la birou şi cât de multă atenţie trebuie să acordăm acestui aspect. Dar ce facem când unul dintre colegii sau angajaţii noştri vin zilnic îmbrăcaţi nepotrivit? Le înghitem atitudinea şi îi vorbim pe la spate sau le spunem în faţă ce ne deranjează?

Am fost pusă de multe ori în această situaţie şi am reacţionat diferit, în funcţie de situaţia respectivă. Nu, nu eram eu persoana care se îmbrăca altfel, ci am avut colegi de acest gen.

Am avut odată un şef care nu se sfia să spună în faţă ce are de zis. Şi asta cu un limbaj cam agresiv pentru un mediu de afaceri: „Iar te-ai dat cu rujul ala?”, „Tu nu te uiţi în oglindă înainte să pleci de acasă?”, „Cum poţi să porţi bluza aia?” etc. … aţi înţeles ideea.

Pentru a evita astfel de situaţii stânjenitoare, e indicat să urmaţi sfaturile de aici. Însă, în calitate de persoană care semnalează un comportament, o atitudine sau o vestimentaţie nepotrivite, e şi mai potrivit să ascultaţi filmuleţul de mai jos.

Oamenii reacţionează foarte diferit la cuvintele, atitudinile şi comportamentele celor din jur. Mai ales când acestea vin de la „şeful cel mare”.

Există câteva expresii sau cuvinte pe care managerii ar trebui sau nu să le folosească atunci când comunică cu proprii angajaţi:

10 expresii pe care NU trebuie să le folosească un manager:

(more…)

De-a lungul anilor de muncă mi-a fost dat să văd multe tipuri de companii şi, implicit, multe tipuri de şedinţe. Şi dacă stau bine să mă gândesc, cea mai eficientă şi mai productivă companie era cea în care se ţineau cele mai puţine şedinţe.

Am văzut şi companii în care aveau loc câteva şedinţe pe zi, adică oamenii stăteau mai mult în şedinţe, întrebaţi care este activitatea lor şi forţaţi să vină consant cu idei. Da, e ok să îţi întrebi angajaţii ce mai fac, dacă totul este în regulă, dacă au nevoie de ceva. Dar nu zilnic sau de câteva ori pe zi.

Dar hai să îţi enumăr câteva reguli pe care le-am învăţat şi eu în aceşti ani şi pe care le recomand cu mare căldură celor care convoacă şedinţe:

(more…)

Constat cu stupoare că prea multe firme nu deţin şi nu oferă angajaţilor o fişă a postului. Iar managerii găsesc tot timpul scuze pentru lipsa acestui document:
• „nu avem timp pentru aşa ceva”
• „şi până acum s-a mers fărăr fişa postului şi am supravieţuit”
• „ştii ce ai de făcut … nu mai ai nevoie de chestii scrise, nu?”

Managerii, sau aşa-zişii manageri, se aşteaptă ca noul angajat să înceapă să îi producă bani din prima zi de lucru, fără un training în prealabil şi fără nici măcar o fişă a postului. Dacă până acum s-a mers pe varianta „fără”, nu înseamnă că lucrurile au decurs foarte bine. Mai mult decât atât, puţin timp acordat pentru întocmirea unei fişe de post înseamnă de fapt câştig şi investiţie, pentru că astfel se va realiza exact profilul candidatului ideal.

Acest articol a fost scris de mine pentru Revista Avantaje. Pentru a citi întreg articolul, vizitaţi rubrica de Cariere a Revistei Avantaje.