Știu că am spus că nu o să mai scriu nimic de serviciu pe blogul personal, însă acest mesaj poate fi extrem de util pentru studenții de la Comunicare, Relații Publice, Jurnalism, Marketing sau Turism.

Icar Tours este în căutare de tineri talentați cu pasiune pentru turism și relații publice, care să desfășoare un program de internship de 3 luni în cadrul firmei noastre.

Ce vrem mai exact? 12 studenți care învață în Iași, 6 fete și 6 băieți pentru birourile noastre din Iași.

La sfârșitul programului de internship unul dintre candidați va fi angajat full-time în cadrul agenției Icar Tours și va primi drept premiu un sejur intern pentru 2 persoane.

Programul de lucru va fi unul part-time, studenții putând alege dintre cele două departamente – Comunicare & PR și Turism – precum și un orar flexibil în funcție de celelalte activități școlare.

Ce trebuie să faci?

Să citești cu atenție documentele de pe www.blog.icar.ro, să completezi aplicația pentru postul dorit și să o trimiți împreună cu CV-ul la adresa pr@icar.ro până la 21 februarie 2010.

Vorbeam acum două zile de îmbrăcămintea la birou şi cât de multă atenţie trebuie să acordăm acestui aspect. Dar ce facem când unul dintre colegii sau angajaţii noştri vin zilnic îmbrăcaţi nepotrivit? Le înghitem atitudinea şi îi vorbim pe la spate sau le spunem în faţă ce ne deranjează?

Am fost pusă de multe ori în această situaţie şi am reacţionat diferit, în funcţie de situaţia respectivă. Nu, nu eram eu persoana care se îmbrăca altfel, ci am avut colegi de acest gen.

Am avut odată un şef care nu se sfia să spună în faţă ce are de zis. Şi asta cu un limbaj cam agresiv pentru un mediu de afaceri: „Iar te-ai dat cu rujul ala?”, „Tu nu te uiţi în oglindă înainte să pleci de acasă?”, „Cum poţi să porţi bluza aia?” etc. … aţi înţeles ideea.

Pentru a evita astfel de situaţii stânjenitoare, e indicat să urmaţi sfaturile de aici. Însă, în calitate de persoană care semnalează un comportament, o atitudine sau o vestimentaţie nepotrivite, e şi mai potrivit să ascultaţi filmuleţul de mai jos.

Lucrând mult cu tinerii, atât la facultate cât şi în ONG, am observat că foarte mulţi dintre ei nu cunosc oportunităţile de internship. Un internship îţi permite să petreci câteva luni în cadrul unei companii, făcând practică în domeniul tău de expertiză. Iar pentru unele dintre ele poţi fi chiar plătit.

În general, pentru a fi intern într-o companie, trebuie să fii student, cu precădere în aria de activitate a companiei sau a departamentului din care vei face parte.

Aşa că, pentru început trebuie să te hotărăşti unde vrei să faci internship: În ţară sau în afară? Într-o companie multinaţională sau într-o companie mai mică? E timpul să te apuci de căutat, nu? Întrebare e: unde?

(more…)

Titulatura de şef trezeşte în unii manageri atitudini şi comportamente nebănuite. Am întâlnit, din păcate, foarte mulţi oameni într-un post de manager care pur şi simplu nu puteau să recunoască faptul că nu sunt deloc buni manageri. Poate că e greu să renunţi la ceea ce ai, dar e mai bine să renunţi din timp decât să ajungi într-un punct în care nu mai eşti respectat de nimeni şi afacerile se duc la vale.

Cum trebuie să fie un manager? Nu, nu mă refer aici la şeful ideal văzut din prisma angajatului leneş, ci efectiv la acea persoană care este în stare să organizeze, să conducă şi să gestioneze eficient activităţile şi oamenii dintr-o companie.

Există câteva reguli pe care le-am învăţat de-a lungul anilor şi care, din punctul meu de vedere, dacă sunt respectate de cei aflaţi în poziţii de management, ajută enorm de mult la o bună şi eficientă desfăşurare a activităţilor de companie:

(more…)