Aud în stânga şi în dreapta „suntem o echipă puternică”, „suntem deja o echipă, nu mai avem nevoie de altceva”, „oamenii din compania noastră sunt ca o familie”. Oare? Totul până la proba contrarie când apar problemele şi izbucnesc conflictele, iar aşa-zisa echipă nu se comportă deloc cum ar trebui să o facă. Aşa că înainte de a mai...

Am văzut mulţi oameni de PR care nu şi-au definit un stil propriu de îmbrăcăminte. Munca în PR presupune multă creativitate, iar asta trebuie să se vadă în vestimentaţia ta. Bineînţeles, dacă politica firmei obligă la un anumit stil sau chiar la uniformă, e bine să intri şi tu în rând cu lumea. Oricum, să pui un specialist în Relaţii Publice...

De-a lungul anilor de muncă mi-a fost dat să văd multe tipuri de companii şi, implicit, multe tipuri de şedinţe. Şi dacă stau bine să mă gândesc, cea mai eficientă şi mai productivă companie era cea în care se ţineau cele mai puţine şedinţe. Am văzut şi companii în care aveau loc câteva şedinţe pe zi, adică oamenii stăteau mai mult în...

Constat cu stupoare că prea multe firme nu deţin şi nu oferă angajaţilor o fişă a postului. Iar managerii găsesc tot timpul scuze pentru lipsa acestui document: • „nu avem timp pentru aşa ceva” • „şi până acum s-a mers fărăr fişa postului şi am supravieţuit” • „ştii ce ai de făcut … nu mai ai nevoie de chestii scrise,...

Titulatura de şef trezeşte în unii manageri atitudini şi comportamente nebănuite. Am întâlnit, din păcate, foarte mulţi oameni într-un post de manager care pur şi simplu nu puteau să recunoască faptul că nu sunt deloc buni manageri. Poate că e greu să renunţi la ceea ce ai, dar e mai bine să renunţi din timp decât să ajungi într-un punct în...